Senatorul Florinel Butnaru a sustinut o declaratie politica intitulata "Insertia tinerilor pe piata muncii ", pe care o puteti citi in continuare.
Problematica tranzitiei, de la scoala la munca este o tema actuala in procesul de restructurare economica a Romaniei.
Nu este o noutate faptul ca diferentele dintre piata muncii si asa-numita oferta educationala sunt majore.
Trebuie sa fim constienti ca piata muncii, despre care toti vorbim, este o notiune definita destul de vag: ea poate fi nationala, tarile Uniunii Europene sau chiar intreaga lume!
Potrivit recomandarilor europene, tinerii ar trebui sa beneficieze de un loc de munca decent, sa fie in educatie sau formare profesionala in termen de 4 luni de la parasirea scolii. Numai ca, un numar tot mai mare de tineri nu cauta in mod activ un loc de munca, ceea ce ii poate lasa fara sprijin structural in ceea ce priveste reintegrarea pe piata muncii. Lipsa experientei in munca ii determina pe tineri sa fie vulnerabili in fata concurentei cu ceilalti lucratori. Indiferent de post sau pozitia ocupata, experienta profesionala constituie principalul criteriu de departajare in obtinerea unui loc de munca.
Cercetarile arata ca rata somajului in randul tinerilor poate determina sechele permanente, cum ar fi o crestere a riscului de a fi somer in viitor, niveluri reduse ale veniturilor din viitor, pierdere de capital uman, transmiterea saraciei de la o generatie la alta sau o mai mica motivatie.
Tocmai de aceea trebuie sa facem eforturi intense pentru ca tinerii sa poata fi integrati mai usor pe piata muncii.
Trebuie mentionat ca preocuparile nu sunt specifice numai tarii noastre, ele sunt prezente in toate tarile si au capatat dimeniuni tot mai complexe, in contextul economiei bazate pe cunoastere. Astfel, tranzitia de la scoala la piata este guvernata de o noua strategie si anume centrarea invatarii pe nevoile pietei muncii. Acest proces nu poate fi sprijinit decat prin constituirea unor parteneriate intre institutiile de invatamant superior, comunitatea de afaceri, institutiile de cercetare-dezvoltare, companiile de recrutare, organizatiile de consiliere si orientare profesionala, furnizorii de training si organizatiile neguvernamentale din domeniul educatiei, care sa valorifice oportunitatea oferita de Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.